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    年轻的HR就是没资格面试资历深的人,太LOW了!
    点击率:21      发布时间:2016-09-15

    本人30出头,待业求职中。最近收到一家公司的面试邀请,电话里说的挺好,然而到了那里才发现这家公司真心不靠谱。唉,真是林子大了,什么鸟都有。这遇上的都是什么面试官,套句现在流行的话,这届HR真心不行!

        给我面试的HR一看就是刚毕业不久。我应聘的职位好歹也是主管级,又不是助理、专员,你们随便找个人事部新人来面我,摆明了不重视我啊,好意思么?!也不是要你们总监来面,找个有点经验的HR,这个要求很过分?

        年轻人需要锻炼,我理解?;「谖?,应届生岗位让新人“试试水”,涨涨经验合乎常理??墒侨眯氯死疵嫖艺庵钟?、8年工作经验的老人,这到底是谁面谁???分分钟冷场不说,问出来的问题我都替他汗颜,你们公司就这点水平?让这种菜鸟连准备工作都没做好就来面我?不得不怀疑你们公司的人事是怎么带人的,水平可见一斑!

        问出来的问题都是槽点,什么“前公司挺好,为什么你要离职?”“30多岁裸辞,你结婚了吗?有小孩了吗?家里人怎么想?”“说出5个以上你身上的优点和缺点”“你对你接下来的职业生涯有什么规划?”……总结下来就一个词:low!完全没有礼仪风度面试技巧??!追问会不会?质疑会不会?挑刺是这个挑法的?你这是面试还是色审讯犯人?然后就告诉我面试结束了,让我回去等通知。就这么结束了???我还有好多经验没说呢,明明我感觉自己和岗位很有匹配度,他好像根本没看出来一样。不知道遇上这种毫无经验不负责任的HR是该庆幸还是苦笑?

    最后也没收到通知。当然,即便收到offer,我也不会去的。感觉被这家公司人事部当成了“试验品”,可我是来找工作的啊,不是来帮你们做实训的?。?!

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