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人力外包?。?!
点击率:29      发布时间:2016-04-27

制造外包是以外加工方式将生产委托给外部优秀的专业化资源,达到降低成本、分散风险、提高效率、增强竞争力的目的,即是将一些传统上由企业内部人员负责的非核心业务或加工方式外包给专业的、高效的服务提供商,以充分利用公司外部最优秀的专业化资源,从而降低成本、提高效率,增强自身的竞争力的一种管理策略。制造外包要遵守有关的原则,而且实施生产外包要具备一定的前提条件。

制造外包

 

制造外包优势

1、用人灵活

许多用人单位在市场经济条件下,业务变化很大,或其行业特定性淡旺季明显。采用生产外包的用人形式,可以在增加业务时增加生产线,增加人员,在业务减少时减少生产线,公司用人灵活,不受编制限制,人员进出手续由外包公司进行专业化服务。  

2、成本支出降低

用人单位在核算生产外包的总支出时,一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是可以自主调整固定工资与浮动工资的比例。综合核算,用人单位采用外包生产方式的支出比使用正式在编的支出成本大大降低,同时,不设立专门人员、机构对外包生产线进行管理,也为用人单位节约了管理成本。  

3、减少人事(劳动)纠纷

在我国相关法律、法规和相关政策的指导下,用人单位和外包公司签订外包合同,外包公司与外包员工签订劳动合同,用人单位与外包人员是一种有偿使用关系,没有劳动关系,这样用人单位就避免了与外包人员人事(劳动)纠纷的发生,而且外包人员对日常的考核的不同意见,也可以通过外包公司统一协调处理,而省却了用人单位的管理精力。  

4、使人力资源部完成战略性转变

实行制造外包后,使人力资源部和生产部的职能由原来的繁杂的事务性管理职能转化为参与企业战略、组织业务活动、领导企业变革、建立竞争优势。

 

苏州通运公司制造外包步骤:

确定厂商类型:根据你们公司的规模、外包的数量、金额、质量要求、技术要求,决定待选的厂商的规模和水平。

寻找外包厂商:根据以上要求,开始寻找厂商。并要求其填写“供应商/外包商调查表”,介绍其基本情况。

实地检查:选择几家符合基本要求的,组织生产、技术、质量、物料等部门的人员对每家厂现场检查其生产运作的各个方面。

决定待选厂商:根据各部门的反馈,选定几家好的。要求每家针对你们检查时发现的问题提供纠正预防措施。有必要的话,组织2次现场检查。

选定报价厂商:根据每家的纠正预防措施实施情况。选定报价厂商。

厂商报价:发送用于报价的图纸、文件给厂商(注意:之前应要求该厂商签订保密协议)??梢竺考页坦蠊竟潭ǖ母袷奖?,并给出明细(材料、人工、管理费用、利润),比便于分析比较。收到报价。

选定厂商:报价分析。选定合适的几家。

样品认证:提供制造文件给选定厂商,制造几个或几十个样品。由公司的技术、质量人员检查认证。未通过的,视情况要求再作样品并提供纠正预防措施或直接取消资格。

小批量产品生产认证:通过样品认证的话,生产几百或几千个,并组织生产、技术、质量、物料等部门的人员现场认证该厂的生产组织各个方面。并提供纠正预防措施(没可能没有毛病的J)。

外包厂商认证:纠正预防措施实施情况良好,即可认证。

跟踪:质量决定前面多少批次需全检,接下来的检验比例,帮助厂商改进质量,直至免检。也可派驻厂商处负责任何问题的解决,监督交期和质量,以及厂商的制造费用。

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